社を挙げて働きやすさ改革を推し進めており、福利厚生に力をいれています。
ひとつは産休・育休です。法律で決められた期間の休暇を取得できるのは当然ですが、個人の希望や状況に応じてリモートワークで少しずつ職場復帰したり、復職後にも時間給を活用してもらうことで、子育て支援を行っています。
年に1～2人の女性社員が取得しており、最近では男性の育児休暇取得者も少しずつ増えています。
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